01
手を動かして、確かめる
数字や会議より、まず生地に触る。店頭で着てみる。決めるのはそのあとで。
2016
創業年（東京・代々木上原の 1 店舗から）
8店舗
東京 5・大阪 2・福岡 1
84名
スタッフ数（2026 年 8 月時点）
31.4歳
平均年齢
Message
長く着られる服は、
長く働ける場所から生まれる。
AWAI は、10 年着ても飽きない「ふだんの服」をつくるブランドです。シーズンごとに新作を増やすより、定番を少しずつ良くすることに時間を使ってきました。
その姿勢は、店にも会社にも同じです。売上のために接客を急がせない。デザイナーもパタンナーも、店頭に立ってお客様の声を聞く。小さな会社ですが、服を届ける全部の工程に自分の手が届く。それが私たちの働き方です。
派手さはありません。その代わり、来年も再来年も、同じ顔ぶれで同じ服を育てていける会社でありたいと思っています。
小野 あわい
AWAI 代表・デザイナー
2026 年秋冬の定番ニット。同じ型を 6 年かけて改良し続けています。
Our Values
大切にしている 3 つのこと
評価も採用も、この 3 つを基準にしています。得意不得意はあっていい。向いている方向が同じかどうかを、大事にしています。
02
お客様の名前を覚える
常連の方が 8 割。「いつもの」と言われて分かる関係を、店でもオンラインでも。
03
つくりっぱなしにしない
お直しは無料。売った服がその後どう着られているかまで、私たちの仕事です。
Atmosphere
店と、アトリエと、オフィス。
People
働く人の声
入社の経緯も、今の仕事も、ばらばらです。共通しているのは「服が好き」より少しだけ手前の、「服を着る人が好き」という気持ちかもしれません。
「いつもの」が通じる店を、
自分の手でつくれる。
三浦 ちひろ渋谷店 店長／2019 年 中途入社（前職：セレクトショップ販売）
前の職場では、月の売上目標を追うのが仕事でした。AWAI に来て驚いたのは、売上表より先に「今日どんなお客様が来た？」と聞かれること。数字は後からついてくる、と本気で言う会社でした。
今は店長として 6 人のチームを見ています。什器の配置も、季節の飾りも、お直しの受け方も、店ごとに任されている。責任は重いですが、自分の店だと言える手応えがあります。
ある日のスケジュール10:30 開店準備・ミーティング／11:00 開店・接客／15:00 休憩／16:00 お直し受付・発注／19:00 日報・翌日の準備／20:00 退勤
6 年かけて 1 つの型を
育てられる贅沢。
高橋 悠パタンナー／2020 年 中途入社（前職：大手アパレルの生産管理）
前職では 1 シーズンに 200 型を回していました。ここでは年に 30 型。そのぶん 1 型ごとに店頭へ立ち、お客様の袖の動きや、座ったときの背中の張りを見ます。
定番ニットは今年で 6 回目の改良です。「去年より 3mm 肩を落とした」と気づいてくれる常連の方がいる。それが一番の評価です。
ある日のスケジュール9:30 出社・サンプルチェック／11:00 工場と打ち合わせ（岡山・オンライン）／13:00 昼休憩／14:00 パターン修正／17:00 店頭で試着の様子を見る／18:30 退勤
写真 1 枚の向こうに、
店と同じ会話をつくる。
岡田 まいEC・SNS 運用／2023 年 新卒入社
入社して最初の半年は渋谷店で接客をしました。EC 担当でも店に立つのが AWAI のルールです。今 SNS で書いている言葉は、全部あのとき店で聞いた言葉です。
オンラインの売上は全体の 3 割。でも「サイトで見て、店に来ました」という方が毎日いる。数字に出ない部分をどう育てるか、いつも店長たちと話しています。
ある日のスケジュール10:00 出社・注文確認／10:30 商品撮影（アトリエ）／13:00 昼休憩／14:00 SNS 投稿・問い合わせ対応／16:00 店舗とオンライン会議／18:00 退勤
A Day at AWAI
店舗スタッフの一日
シフトは 1 日 8 時間・週 5 日。開店前と閉店後の作業を含めて、残業は月平均 6 時間です。
- 10:30
出勤・朝のミーティング
前日の来店の様子と、今日のお直し・取り置きを共有。5 分で終わります。
- 11:00
開店
お客様の 8 割は常連の方。名前と前回のお買い上げを覚えているのが基本です。
- 13:00
店内の手入れ
什器の拭き上げ、服の畳み直し。ディスプレイは店ごとにスタッフが決めます。
- 15:00
休憩（60 分）
近所の定食屋が多いです。渋谷店は屋上でお弁当の人も。
- 16:00
お直し受付・発注
裾上げ・袖丈のお直しは無料。工場への発注もこの時間に。
- 19:30
閉店作業・日報
日報は売上の数字より「今日の会話」を書く欄が大きいです。
- 20:00
退勤
閉店 30 分後には全員退勤。棚卸しの日以外は残りません。
Positions
募集職種
現在 5 職種を募集しています。職種名を押すと詳細が開きます。どの職種も、入社後 1〜3 か月は店頭に立つ期間があります。
販売スタッフ
急募正社員・アルバイト
東京・大阪・福岡の各店舗月給 24 万〜 32 万円未経験可
販売スタッフ
急募正社員・アルバイト東京・大阪・福岡の各店舗月給 24 万〜 32 万円未経験可
- 仕事内容
- 接客、お直しの受付、ディスプレイ、発注、日報。入社 1 年目から売場の一部を任せます。
- 求める人
- 人の話を最後まで聞ける方
- 服の販売経験は問いません（現スタッフの 4 割が未経験入社）
- 勤務地
- 渋谷・代々木上原・吉祥寺・二子玉川・自由が丘／大阪 中崎町・堀江／福岡 大名
- 勤務時間
- 10:30〜20:00 のうち実働 8 時間（シフト制）、週休 2 日
- 給与
- 正社員 月給 24 万〜 32 万円（経験・能力による）／アルバイト 時給 1,300 円〜。賞与 年 2 回
店長候補
正社員
東京・大阪月給 30 万〜 40 万円販売経験 3 年以上
店長候補
正社員東京・大阪月給 30 万〜 40 万円販売経験 3 年以上
- 仕事内容
- 店舗運営全般、スタッフ 4〜8 名の育成、什器・ディスプレイ計画、本部との企画会議への参加。2027 年春の新店（京都）を担当いただく可能性があります。
- 求める人
- アパレルまたは飲食・小売での店舗運営経験 3 年以上
- 数字より先に人を見る方
- 勤務地
- 東京・大阪の既存店、または新店
- 給与
- 月給 30 万〜 40 万円、店長手当・賞与 年 2 回
パタンナー
正社員
東京・アトリエ（代々木上原）月給 28 万〜 42 万円実務経験 3 年以上
パタンナー
正社員東京・アトリエ（代々木上原）月給 28 万〜 42 万円実務経験 3 年以上
- 仕事内容
- 定番品の改良と年 30 型程度の新規パターン作成、工場（岡山・新潟）との仕様調整、店頭での試着観察。
- 求める人
- パタンナー実務経験 3 年以上（CAD は問わない）
- ニット・布帛どちらかに強みがある方
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（休憩 60 分）、土日祝休み。月 2 回程度の店頭勤務あり
- 給与
- 月給 28 万〜 42 万円、賞与 年 2 回
EC・SNS 運用
正社員
東京・本社（代々木上原）月給 26 万〜 36 万円リモート週 2 日可
EC・SNS 運用
正社員東京・本社（代々木上原）月給 26 万〜 36 万円リモート週 2 日可
- 仕事内容
- 自社 EC の商品登録・撮影ディレクション、Instagram と LINE の運用、問い合わせ対応、店舗との在庫連携。売上より「店に来てもらう」ことを大切にする運用です。
- 求める人
- EC または SNS 運用の実務経験 2 年以上
- 文章を書くのが苦にならない方
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩 60 分）、土日祝休み。週 2 日まで在宅可
- 給与
- 月給 26 万〜 36 万円、賞与 年 2 回
生産管理
正社員
東京・本社（代々木上原）月給 27 万〜 38 万円月 1〜2 回の工場出張
生産管理
正社員東京・本社（代々木上原）月給 27 万〜 38 万円月 1〜2 回の工場出張
- 仕事内容
- 国内工場 6 社との生産計画・納期・品質管理、生地の仕入れ、原価計算。工場とは 10 年以上のお付き合いで、値切るより一緒に良くする関係です。
- 求める人
- アパレルの生産管理または工場勤務の経験 2 年以上
- Excel での原価・納期管理ができる方
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（休憩 60 分）、土日祝休み
- 給与
- 月給 27 万〜 38 万円、賞与 年 2 回
Benefits
働く環境と制度
特別なものはありません。長く働ける会社であるために必要なものを、一つずつ整えてきました。
社員割引 50%
自社製品はすべて半額。年 2 回の新作は全員が先に着て、意見を出します。
年間休日 120 日
完全週休 2 日。店舗も本社も同じ日数です。夏季・冬季にそれぞれ 5 連休。
産休・育休 復帰率 100%
直近 5 年で取得した 9 名全員が復帰。時短勤務は小学校卒業まで選べます。
学びの費用 年 10 万円
縫製・パターン・写真・語学など、仕事に関わる講座や書籍の費用を会社が負担。
工場見学 年 1 回
岡山・新潟の提携工場へ全社員が交代で訪問。つくる人の顔を知ってから売ります。
残業 月平均 6 時間
閉店 30 分後に退勤するのが基本。棚卸しと新店準備の期間だけ例外です。
職種を越える異動
販売からパタンナー、EC から店長へ。本人の希望を年 1 回の面談で聞き、実際に動いています。
交通費全額・社会保険完備
通勤交通費は上限なし。健康保険・厚生年金・雇用・労災の各保険を完備。
Figures
数字で見る AWAI
4.8年
平均勤続年数
創業 10 年の会社としては長いほうだと思います
40%
未経験からの入社
販売スタッフのうち、アパレル未経験で入社した割合
82%
常連のお客様の割合
直近 1 年で 2 回以上ご来店いただいた方
6時間
月平均の残業
店舗・本社を合わせた 2025 年度の実績
100%
産休・育休からの復帰
直近 5 年で取得した 9 名全員
6社
提携する国内工場
岡山・新潟・和歌山。すべて 10 年以上のお付き合い
Process
選考の流れ
エントリーから内定まで、およそ 3〜4 週間です。店舗職は必ず 1 日、店に立っていただきます。お互いに「合うかどうか」を確かめる時間です。
エントリー
下のフォームから。履歴書は不要です。3 営業日以内にご連絡します。
〜3 営業日面談（オンライン可）
採用担当と 45 分ほど。志望動機より、ふだんどんな服を着ているかを聞かせてください。
1 週目店舗・アトリエでの 1 日
実際に店に立つか、アトリエで一緒に作業します。有給です。
2 週目代表面談・内定
代表と 30 分。その場か翌日にお返事します。入社日は相談で決めます。
3〜4 週目FAQ
よくある質問
アパレルの経験がなくても応募できますか？
できます。販売スタッフの 4 割は未経験入社です。服の知識は入社後に覚えられますが、人の話を聞く姿勢は最初から見ています。
服装や髪型に決まりはありますか？
店頭では AWAI の服を着ていただきます（社員割引 50%・入社時に 3 万円分を支給）。髪型・髪色・ネイルは自由です。
本社職でも店頭に立つのですか？
はい。入社後 1〜3 か月は全職種が店頭を経験し、その後もパタンナーや EC 担当は月 2 回程度、店に立ちます。お客様の声を直接聞くためです。
転勤はありますか？
本人の希望なしに転勤はありません。新店の立ち上げなどで異動をお願いする場合は、必ず事前に相談し、引越し費用は会社が負担します。
評価はどのように決まりますか？
半年に 1 回、店長または部門長との面談で決めます。売上目標は個人には設けていません。「大切にしている 3 つのこと」に沿った行動と、周りからの評価を重視します。
複数の職種に同時に応募できますか？
できます。エントリーフォームの「希望する職種」で第一希望を選び、メッセージ欄に第二希望を書いてください。面談で一緒に考えます。
Entry
まずは、話を聞かせてください。
履歴書はいりません。お名前と連絡先、希望する職種だけで結構です。3 営業日以内に採用担当からご連絡します。応募を迷っている段階のご相談も歓迎です。
フォーム以外でのご連絡：recruit@awai.example.jp／店舗で直接スタッフに声をかけていただいても大丈夫です。
エントリーを受け付けました
3 営業日以内に採用担当からご連絡します。
届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。